Πέμπτη, 4 Ιανουαρίου 2018

ΟΜ. Υ. Λ. Ε - ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

 

                                    ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ 

           ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΛΙΜΑΝΙΩΝ ΕΛΛΑΔΟΣ ( ΟΜ. Υ. Λ. Ε )

________________________________________
Οδ. Ανδρούτσου 1 & Κανάρη, 18648-Δραπετσώνα, Τηλ.: 210-4630446, Fax : 210-4614655
E-mail :
omyle@olp.gr, website : www.omyle.gr                      
Πειραιάς 02/01/2018

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ - ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας Υπαλλήλων Ο.Λ.Π.
      Οι εργαζόμενοι στα Λιμάνια κλήθηκαν να αντιμετωπίσουν σε μια περίοδο πλήρους αποδόμησης των εργασιακών σχέσεων από τις μνημονιακές πολιτικές, τις συνέπειες στο εργασιακό τοπίο από την πώληση της πλειοψηφίας του μετοχικού κεφαλαίου του Ο.Λ.Π αλλά και της επικείμενης πώλησης του μετοχικού κεφαλαίου του Ο.Λ.Θ.


   Με μεγάλες και διαρκείς κινητοποιήσεις επί δυο χρόνια οι οποίες κορυφώθηκαν με την μεγαλειώδη απεργιακή κινητοποίηση του Ιουνίου του 2016 διατυπώσαμε και διατυπώνουμε την βούληση μας για Λιμάνια δημόσιου χαρακτήρα.

   
Ταυτόχρονα διεκδικούμε,την συνέχεια της εργατικής θέσης στα Λιμάνια με θεσπισμένες εργασιακές σχέσεις.
  
Σήμερα στον Ο.Λ.Π ολοκληρώθηκε ένας κύκλος πολύμηνων σκληρών διαπραγματεύσεων σε ένα απόλυτα δυσμενές εργασιακό περιβάλλον αλλά με ισχυρή διαπραγματευτική δύναμη που προσέδωσαν οι ΑΓΩΝΕΣ των Λιμανιών.
   Τον Αύγουστο του 2017 υπογράφηκε μεταξύ των συνδικάτων και της διοίκησης του Ο.Λ.Π ο Γενικός Κανονισμός Προσωπικού.
• Ο Γ.Κ.Π έχει εφαρμογή σε όλο το προσωπικό της εταιρίας.
• Το προσωπικό κατατάσσεται σε κατηγορίες με βάση τα τυπικά προσόντα και το περιεχόμενο της εργασίας δηλ ειδικότητα και κλάδο εργασίας.
• Θεσπίζεται πενταμελές πειθαρχικό συμβούλιο με συμμετοχή δυο εκπροσώπων των εργαζομένων. Καθορίζονται συγκεκριμένα βαριά παραπτώματα καθώς και στοιχειοθετημένη αιτία που μπορεί να οδηγήσουν σε λύση εργασιακής σχέσης.
• Καθορίζονται κανόνες για την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων
• Προσδιορίζεται με σαφή υποχρέωση της εταιρίας για εκπαίδευση και εκπαιδευτικές άδειες.
• Διατυπώνεται με σαφήνεια ο όρος της βλαπτικής μεταβολής στους όρους εργασίας.
   
Η Σ.Σ.Ε η οποία πρόσφατα υπογράφτηκε προσδιορίζει το επίπεδο αμοιβών για την επόμενη διετία.
  Όπως ο Γ.Κ.Π έτσι και η Σ.Σ.Ε αναφέρεται σε όλο το προσωπικό του Οργανισμού χωρίς διαχωρισμούς , διατηρείτε η δομή των προηγούμενων Σ.Σ.Ε δηλ. κατηγορίες με βάσει τα τυπικά προσόντα και την ειδικότητα όπου προσδιορίζουν τον βασικό μισθό και διατηρούν όλα τα επιδόματα.
   Έτσι, οι αμοιβές προσδιορίζονται για έναν νεοπροσλαμβανόμενο υπάλληλο υποχρεωτικής εκπαίδευσης  χωρίς προϋπηρεσία και οικογενειακές υποχρεώσεις κατ’ελάχιστον στα 1.100 ευρώ και φθάνουν για εργαζόμενους με 33 χρόνια υπηρεσίας στα 2.700 ευρώ χωρίς να υπολογίζονται εξειδικευμένα επιδόματα και επιδόματα ευθύνης.
   Επανέρχεται η χορήγηση του 13ου και 14ου μισθού η οποία είχε περικοπεί με τους μνημονιακούς νόμους από το 2011.
   Επανέρχεται η εξέλιξη σε χρονοεπίδομα και κλιμάκια η οποία είχε διακοπεί από το 2011.
Θεσμοθετούνται κοινωνικές παροχές όπως επίδομα βρεφονηπιακού σταθμού, επίδομα κατασκηνώσεων, κάλυψη πρόσθετης νοσοκομειακής και εξωνοσοκομειακής περίθαλψης καθώς και μια σειρά από άλλες κοινωνικές παροχές.
   
Σε μια δύσκολη περίοδο όπου κυριαρχούν ισοπεδωτικές λογικές κρατήσαμε ζωντανό στα Λιμάνια τον θεσμό των συλλογικών διαπραγματεύσεων , διατηρώντας την δυναμική των αγώνων που απαιτείται για κάθε διαπραγμάτευση.
  
 Η αποτύπωση του αποτελέσματος και των αριθμών δεν μπορεί να οδηγήσει σε καμία διαστρέβλωση της πραγματικότητας, κάτω από οποιαδήποτε σκοπιμότητα.
  
 Άλλωστε, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι γνωρίζουν καλύτερα από τον καθένα την αλήθεια των αριθμών. Μπορούν να κρίνουν, να συγκρίνουν και να βγάζουν συμπεράσματα για τα αποτελέσματα της δράσης του συνδικαλιστικού κινήματος των Λιμανιών.
   
 Πιστεύουμε στην αναγκαιότητα του θεσμού των Συλλογικών ουσιαστικών διαπραγματεύσεων και των Σ.Σ.Ε και θα συνεχίσουμε να τον διεκδικούμε και να τον υπερασπιζόμαστε με συνέπεια.
  Θα συνεχίσουμε τον αγώνα σε όλα τα Λιμάνια για την υπογραφή ΣΣΕ αλλά και την επίλυση των εργασιακών ζητημάτων που καθημερινά προκύπτουν.
                                                                                                                                            Πηγή

Σάββατο, 7 Οκτωβρίου 2017

Άρειος Πάγος: Δικαίωμα του εργοδότη η μονομερής αλλαγή τόπου, χρόνου και τρόπου εργασίας...

Το ελεύθερο στον εργοδότη να μεταβάλει μονομερώς τον τόπο, τον χρόνο και τον τρόπο της εργασίας δίνει απόφαση του Αρείου Πάγου, αφήνοντας έκθετους τους εργαζόμενους να προστατεύονται μόνον από μία διάταξη ενός άρθρου που απαγορεύει την κατάχρηση του δικαιώματος του εργοδότη.



Σύμφωνα με δημοσίευμα του enikonomia.gr, η νέα απόφαση του ανώτατου δικαστηρίου (682/2017) προβλέπει πως ο εργοδότης έχει το ελεύθερο να μεταβάλει κατά το δοκούν τους όρους της παροχής της εργασίας του εργαζόμενου, στο πλαίσιο της άσκησης του διευθυντικού δικαιώματος και για την προσφορότερη οργάνωση της εργασίας και της επιχείρησης.
 Όπως αναφέρεται, ο εργαζόμενος προστατεύεται πλέον μόνο από τη διάταξη του άρθρου 281 Α.Κ. που απαγορεύει την κατάχρηση δικαιώματος του εργοδότη.

Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, που επικαλείται δηλώσεις του εργατολόγου Γιάννη Καρούζου, κατά το άρθρο 7 εδ. α του νόμου 2112/920, «Πάσα μονομερής μεταβολή των όρων της υπαλληλικής συμβάσεως βλάπτουσα τον υπάλληλον, θεωρείται ως καταγγελία ταύτης, δι’ ην ισχύουσιν αι διατάξεις του παρόντος νόμου». 

Κατά την έννοια της διατάξεως αυτής σε συνδυασμό με εκείνες των άρθρων 648 και 652 Α.Κ., μονομερής μεταβολή θεωρείται κάθε τροποποίηση των όρων εργασίας από τον εργοδότη που γίνεται χωρίς τη συγκατάθεση του μισθωτού και χωρίς ο εργοδότης να έχει τέτοια ευχέρεια από όρο της συμβάσεως ή το νόμο ή τον τυχόν υπάρχοντα κανονισμό εργασίας της επιχειρήσεως.

Όπως ωστόσο υπογραμμίζεται, για την εφαρμογή της άνω διατάξεως του εδαφίου α του άρθρου 7 του ν. 2112/920 δεν αρκεί μόνο η μεταβολή των όρων εργασίας να είναι μονομερής, αλλά απαιτείται επί πλέον να είναι και βλαπτική για τον εργαζόμενο, δηλαδή να προκαλεί σ’ αυτόν άμεση ή έμμεση υλική ή ηθική ζημία.
 

Με απλά λόγια, εάν ο εργοδότης αποφασίσει να αλλάξει στους όρους εργασίας τον τόπο, τον χρόνο ή τον τρόπο της, και η μεταβολή αυτή δεν είναι αντίθετη προς το νόμο και τους όρους της συμβάσεως, θεωρείται πως γίνεται κατ’ ενάσκηση του διευθυντικού δικαιώματος. 

Η μεταβολή αυτή, για τον Άρειο Πάγο, ακόμα και σε βάρος του μισθωτού, δεν θεωρείται πως επιβαρύνει τον εργαζόμενο.

Μάλιστα, ο Άρειος Πάγος δεν θεωρεί μονομερή βλαπτική μεταβολή το γεγονός της παροχής επί σειρά ετών της εργασίας σε ορισμένο τόπο ή χρόνο, καθώς αυτό δεν σημαίνει πως δημιουργήθηκε σιωπηρά συμβατικός όρος για την απασχόληση του εργαζομένου μόνο στον τόπο αυτό ή στο συγκεκριμένο ωράριο. Τα παραπάνω μπορούν να ανατραπούν από την μονομερή εξουσία του εργοδότη, η άσκηση της οποίας «υπόκειται στους περιορισμούς που επιβάλλουν η καλή πίστη, τα χρηστά ήθη και ο κοινωνικός ή οικονομικός σκοπός του δικαιώματος, έστω και αν η εξουσία του εργοδότη στηρίζεται στο νόμο ή στη συμφωνία των μερών».

Ειδικότερα, όπως εξηγείται στο δημοσίευμα, η συγκεκριμένη διάταξη του άρθρου 652 Α.Κ. δίνει στον εργοδότη το δικαίωμα και την εξουσία να προσδιορίσει το περιεχόμενο της υποχρέωσης του μισθωτού για παροχή εργασίας, καθορίζοντας τους όρους της παροχής της, τον τόπο, το χρόνο και τον τρόπο, εφόσον οι όροι αυτοί δεν έχουν προσδιορισθεί από κανόνες δικαίου ή από την εργασιακή σύμβαση. 

Δηλαδή ο εργοδότης, ως διευθυντής της εκμετάλλευσης, έχει την εξουσία να οργανώνει και να διευθύνει την επιχείρησή του με βάση τα κρινόμενα απ’ αυτόν ως πλέον αποτελεσματικά γι’ αυτήν κριτήρια.

Σημειώνεται, παρόλα αυτά, πως ο μονομερής προσδιορισμός των όρων εργασίας που επιχειρεί ο εργοδότης με βάση το διευθυντικό δικαίωμά του πρέπει να υπηρετεί τους σκοπούς του δικαιώματος αυτού, δηλαδή την κατά το δυνατόν καλύτερη αξιοποίηση της εργασίας και την προσφορότερη οργάνωση της επιχειρήσεως.
 

Πότε είναι βλαπτική η μονομερής μεταβολή


Για να θεωρηθεί βλαπτική η μεταβολή των όρων εργασίας, σύμφωνα με το δημοσίευμα, απαιτείται να συντρέχουν και άλλα πραγματικά περιστατικά από τα οποία να συνάγεται σαφώς πρόκληση υλικής ή ηθικής ζημίας του μισθωτού ή καταχρηστική άσκηση του εκπορευόμενου από τη ρηθείσα διάταξη διευθυντικού δικαιώματος του εργοδότη.

Περαιτέρω, όπως αναφέρεται, από το συνδυασμό των διατάξεων των άρθρων 648, 652, 656, 349-351, 288 Α.Κ., 7 εδ. α ν. 2112/1920 και παρ. 3 άρθρου 5του ν.3198.1955 προκύπτει ότι η βλαπτική για τον εργαζόμενο μεταβολή των όρων της συμβάσεώς του δεν επιφέρει τη λύση αυτής, ούτε υποχρεώνει το μισθωτό να αποχωρήσει από την εργασία του, αλλά εάν ο εργοδότης προβεί σε μονομερή βλαπτική για το μισθωτό μεταβολή των όρων εργασίας ή κατά την άσκηση του διευθυντικού δικαιώματός του προβεί κατά κατάχρηση αυτού στον προσδιορισμό της παροχής εργασίας, ο μισθωτός έχει διαζευκτικά τα δικαιώματα:
 
  1. ν’ αποδεχθεί τη μεταβολή, οπότε συνάπτεται νέα σύμβαση, τροποποιητική της αρχικής, η οποία είναι έγκυρη εφόσον δεν αντίκειται σε απαγορευτική διάταξη του νόμου ή στα χρηστά ήθη,
  2. να θεωρήσει την πράξη αυτή του εργοδότη ως άτακτη εκ μέρους του καταγγελία της εργασιακής σύμβασης και αποχωρώντας από την εργασία του ν’ απαιτήσει την καταβολή της αποζημίωσης που προβλέπεται από το ν. 2112/920 και
  3. να εμμείνει στην τήρηση των συμβατικών όρων, προσφέροντας τις υπηρεσίες του σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους, οπότε, εάν ο εργοδότης δεν αποδεχθεί αυτή, καθίσταται υπερήμερος περί την αποδοχή της εργασίας και οφείλει μισθούς υπερημερίας ή, εκφράζοντας την αντίθεσή του, να παράσχει τη νέα εργασία του και να προσφύγει στο δικαστήριο, ζητώντας να υποχρεωθεί ο εργοδότης του να τον απασχολεί σύμφωνα με τους προ της μεταβολής όρους (ΟλΑΠ 25/2003, , ΑΠ 130/2016, ΑΠ 132/2016, σχετ. ΑΠ 1212/2006).

Παρασκευή, 14 Ιουλίου 2017

Ειδική ΓΣ την Τρίτη 18/7





Καλούμε όλα τα μέλη της Ένωσης Λιμενεργατών ΟΛΠ την Τρίτη 18.7.17 στις 12:30 στην αίθουσα εκδηλώσεων στα Κεντρικά γραφεία του ΟΛΠ σε Ειδική Γενική Συνέλευση για αποδοχή όρων συλλογικής διαπραγμάτευσης και έγκριση του σχεδίου του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΛΠ



Το σχέδιο του νέου Γενικού Κανονισμού Προσωπικού ΟΛΠ που θα υποβληθεί για έγκριση από την Ειδική ΓΣ της Ένωσης την Τρίτη 18/7, μπορείτε να το διαβάσετε ΕΔΩ.
Η συμμετοχή όλων των συναδέλφων είναι απαραίτητη.

Δευτέρα, 10 Ιουλίου 2017

''Δεν θα μείνει κολυμπηθρόξυλο''...

Πάει και το κερδοφόρο λιμάνι Ηρακλείου – Στο σφυρί από το ΤΑΙΠΕΔ για την εξυπηρέτηση του χρέους – Καταγράφουν βελτίωση κερδοφορίας κατά 45%.

 



Στο «σφυρί» βγαίνουν τα 10 περιφερειακά λιμάνια, στα οποία μοναδικός μέτοχος είναι το ΤΑΙΠΕΔ.
Πρόκειται για τα λιμάνια Ελευσίνας, Ηρακλείου, Καβάλας, Λαυρίου, Ραφήνας, Αλεξανδρούπολης, Ηγουμενίτσας, Ηρακλείου, Πάτρας και Κέρκυρας.






Μέχρι τα τέλη του έτους, θα έχει οριστικοποιηθεί το σχέδιο για την αξιοποίησή τους, είτε με πώληση μετοχών, είτε με παραχωρήσεις επιμέρους δραστηριοτήτων, είτε μέσω συστάδων.
Όπως ανέφερε η πρόεδρος του ΤΑΙΠΕΔ, σε χθεσινή ενημερωτική συνάντηση, οι σύμβουλοι μπορεί να προτείνουν, είτε πώληση μετοχών του οργανισμού λιμένα, όπως σε ΟΛΠ και ΟΛΘ, είτε παραχώρηση μιας δραστηριότητας (π.χ. κρουαζιέρα) σε μεμονωμένα λιμάνια ή σε τρία λιμάνια ως ενιαία σύμβαση, κλπ.
Μάλιστα, μέσα στο τέταρτο τρίμηνο του έτους ενδέχεται να προκηρυχτεί κάποιος σχετικός διαγωνισμός.

Τα οικονομικά μεγέθη

Βελτιωμένα οικονομικά αποτελέσματα, στο 9μηνο, παρουσίασαν οι 10 Οργανισμοί Λιμένων, στους οποίους το ΤΑΙΠΕΔ είναι ο μοναδικός μέτοχος (Ελευσίνα, Ηράκλειο, Καβάλα, Λαύριο, Ραφήνα, Αλεξανδρούπολη, Ηγουμενίτσα, Ηράκλειο, Πάτρα, Κέρκυρα).
Από αυτά προκύπτει ότι, σε όλα τα λιμάνια, πλην της Πάτρας, καταγράφεται βελτίωση της κερδοφορίας (κατά μέσο όρο +45%).

Αυτό, σύμφωνα με το ΤΑΙΠΕΔ, οφείλεται «στη καλή διαχείρισης που γίνεται από τις διοικήσεις των Οργανισμών Λιμένων, μέσω της περιστολής κόστους, της βελτιστοποίησης των λειτουργιών και της εφαρμογής καλών πρακτικών, στο πλαίσιο μιας κεντρικής διαχείρισης που γίνεται και με τη συνδρομή του ΤΑΙΠΕΔ».

Βελτίωση καταγράφει και ο κύκλος εργασιών 6 εξ’ αυτών (Ελευσίνα, Ηράκλειο, Καβάλα, Λαύριο, Ραφήνα, Αλεξανδρούπολη,).


ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ 9ΜΗΝΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΩΝ ΛΙΜΕΝΩΝ











































ΦΟΡΕΑΣ ΚΥΚΛΟΣ  ΕΡΓΑΣΙΩΝ 9ΜΗΝΟΥ 2016 ΜΕΤΑΒΟΛΗ  ΚΥΚΛΟΥ ΕΡΓΑΣΙΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015 ΔΙΑΦΟΡΑ ΚΕΡΔΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015 ΜΕΤΑΒΟΛΗ ΚΕΡΔΩΝ 9ΜΗΝΩΝ 2016-2015
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΒΟΛΟΥ Α.Ε. 3.906.685,00 € -5,10% 552.916,00 € +56%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΕΛΕΥΣΙΝΑΣ Α.Ε. 2.676.674,00 € +41,93% 477.833,00 € +82%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΗΓΟΥΜΕΝΙΤΣΑΣ Α.Ε. 4.320.032,00 € -5,31% 17.401,00 € +0,01%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ Α.Ε. 5.126.394,00 € +0,25% 71.787,00 € +3,29%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΚΑΒΑΛΑΣ Α.Ε. 3.059.799,00 € +85,52% 966.030,00 € +181%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΚΕΡΚΥΡΑΣ Α.Ε. 2.604.014,00 € -33,99% 380.357,00 € +63%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΛΑΥΡΙΟΥ ΑΕ 2.766.449,00 € +18,44% 221.576,00 € +39%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΠΑΤΡΑΣ ΑΕ 3.916.135,00 € -2,71% -681.466,00 € -38%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜΕΝΟΣ ΡΑΦΗΝΑΣ  ΑΕ 1.837.930,00 € +2,29% 103.124,00 € +28%
ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΣ ΛΙΜEΝΟΣ ΑΛΕΞ/ΠΟΛΗΣ Α.Ε. 672.042,00 € +23,90% 99.769,00 € +60%


















































Τρίτη, 4 Ιουλίου 2017

IDC: '' A clear ...F** U ''

             
                                                                                                                                                          Πηγή