Παρασκευή, 23 Ιουνίου 2017

Βάλτε πλάτη...


IDC (International Dockworkers Council)


Σε συνάντηση που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα στη Σλοβενία, το IDC (International Dockworkers Council) παρότρυνε τις συνδικαλιστικές ενώσεις σε λιμένες της Ευρώπης να προχωρήσουν σε απεργιακές κινητοποιήσεις, σε συμπαράσταση των Ισπανών συναδέλφων τους, οι οποίοι απεργούν την περίοδο αυτή, εξαιτίας των λιμενικών μεταρρυθμίσεων που θέλει να εφαρμόσει η κυβέρνηση της Ισπανίας.
Η ισπανική κυβέρνηση, μέσα από τις λιμενικές μεταρρυθμίσεις, αποσκοπεί στην απελευθέρωση της λιμενικής αγοράς προς συμμόρφωση με τις απαιτήσεις της Ε.Ε. Το γεγονός όμως αυτό εκτιμάται από τις συνδικαλιστικές ενώσεις ότι θα έχει δυσμενείς επιπτώσεις στην απασχόληση των λιμενεργατών, καθώς θα οδηγήσει σε μαζικές απολύσεις.
Κατόπιν τούτου, το IDC ανακοίνωσε ότι στις 29 Ιουνίου θα σταματήσουν οι λιμενικές εργασίες στα λιμάνια της Ευρώπης από τις 10 το πρωί έως τις 12 το μεσημέρι, ως ένδειξη διαμαρτυρίας ενάντια στις πολιτικές της Ευρωπαϊκής Επιτροπής.
Επιπλέον το IDC, αναφέρθηκε, μεταξύ άλλων, στην προώθηση των ίσων δικαιωμάτων και ίσων αμοιβών σε όλους τους λιμενεργάτες, μέσω ενιαίων συλλογικών συμβάσεων, καθώς και στην υποχρεωτική συμμόρφωση όλων των κρατών-μελών της Ε.Ε. με τις συμβάσεις 137 και 152 του ILO (International Labour Organization), με στόχο την υιοθέτηση μέτρων κοινωνικής πολιτικής υπέρ των εργαζομένων.
                                                                                                              Πηγή

Σάββατο, 10 Ιουνίου 2017

Σε μείωση του εργατικού κόστους στοχεύει η νέα διοίκηση του ΟΛΠ





Το παιχνίδι της «υπομονής» παίζουν η νέα διοίκηση του ΟΛΠ με τους εργαζόμενους, προκειμένου να διαμορφωθεί η νέα εποχή για τα εργασιακά δεδομένα στο μεγάλο λιμάνι.






Ο νέος μεγαλομέτοχος του ΟΛΠ, η Cosco, θέλει να πετύχει τρεις στρατηγικής σημασίας στόχους: 
Να ρίξει το εργατικό κόστος από το 55% περίπου του τζίρου που είναι σήμερα, να αλλάξει τον κανονισμό εργασίας προκειμένου να εξασφαλίσει μεγαλύτερες αποδόσεις, αλλά και να κρατήσει σε καλό επίπεδο τις σχέσεις με τους εργαζόμενους, να έχει δηλαδή εργασιακή ειρήνη.

Οι διαφορές ανάμεσα στις δύο πλευρές παραμένουν μεγάλες σε όλα τα επίπεδα και σύμφωνα με πληροφορίες της αγοράς, αν δεν αλλάξει κάτι τους επόμενους μήνες είναι πολύ πιθανό η υπόθεση να καταλήξει στη διαιτησία, προκειμένου να διατηρηθεί η εργασιακή ειρήνη.

Σημειώνεται, πάντως, ότι η μείωση του κόστους σε όλα τα επίπεδα, αποτελεί κεντρική απόφαση της διοίκησης του ΟΛΠ.
Καταβάλλεται εντατική προσπάθεια να πειστούν συνεργάτες, χρήστες αλλά και διάφοροι εργολάβοι με τους οποίους συνεργάζεται ο ΟΛΠ να δώσουν μεγάλες εκπτώσεις στις χρεώσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις έχει ζητηθεί κάτι ανάλογο ακόμα και για εργασίες που ολοκληρώνονται εντός ολίγου ή έχουν ήδη ολοκληρωθεί.

Τα μισθολόγια

Η νέα διοίκηση του ΟΛΠ, που εκπροσωπεί τον κινεζικό όμιλο Cosco, σε καμία περίπτωση δεν επιθυμεί να μειώσει τα υπάρχοντα μισθολόγια. 
Προκειμένου να πετύχει όμως τη μείωση του κόστους προσπαθεί να πείσει μια μερίδα εργαζομένων που είναι κοντά στη σύνταξη να φύγουν με εθελούσια.
 Μέχρι στιγμής όμως το ποσό που καταβάλλει θεωρείται μικρό ως «πριμ» εξόδου και δεν έχει βρει ανταπόκριση (περίπου 4.500 ευρώ τον χρόνο).

Αλλά και οι μετατάξεις, μια δυνατότητα που είχε δεσμευτεί η κυβέρνηση να προσφέρει στους εργαζόμενους που θα ήθελαν να αφήσουν τον ιδιωτικό πλέον ΟΛΠ, δεν έχουν ξεκινήσει ακόμα.

Το υπουργείο Ναυτιλίας, πάντως, διαβεβαιώνει ότι θα ξεκινήσουν πολύ σύντομα.
Η επιτυχία του μέτρου εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό και από τα μισθολόγια με τα οποία θα αμείβονται στις νέες υπηρεσίες όσοι επιλέξουν να μεταταχθούν. Σε περίπτωση που οι δύο δράσεις βρουν ανταπόκριση τελικά, στον Οργανισμό θεωρούν ότι θα μειώσουν σημαντικά το κόστος.

Τα δώρα

Η μετάλλαξη του ΟΛΠ από δημόσια σε ιδιωτική εταιρεία αλλάζει τα δεδομένα και σε ό,τι αφορά τα δώρα Χριστουγέννων - Πάσχα και το επίδομα άδειας. 
Με το παλαιότερο σύστημα, η καταβολή του 13ου και του 14ου μισθού είχε καταργηθεί, όπως έγινε σε όλο το δημόσιο τομέα, αλλά με την αλλαγή των δεδομένων οι εργαζόμενοι έχουν ζητήσει να τους καταβληθούν ξανά.
Η πρόταση του ΟΛΠ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας,  είναι να διατηρηθούν οι αμοιβές στα ίδια επίπεδα με τα προηγούμενα χρόνια, αλλά να περιλαμβάνουν και τα δώρα.
Πρόταση που ακόμα δεν έχει γίνει δεκτή.

Το θέμα των δώρων έχει γίνει περισσότερο περίπλοκο εξαιτίας της απόφασης κάποιων εργαζομένων να διεκδικήσουν αποζημιώσεις για τα δώρα που δεν τους έχουν καταβληθεί τα προηγούμενα χρόνια. Υποστηρίζουν ότι ποτέ ο ΟΛΠ δεν ήταν δημόσια εταιρεία.

Νομικοί κύκλοι σημειώνουν ότι σε άλλες περιπτώσεις ανώνυμων εταιρειών που είχαν υπαχθεί στο καθεστώς κατάργησης των δώρων, οι εργαζόμενοι κατέθεσαν προσφυγές και τις κέρδισαν.

Υπολογίζεται ότι αν χρειαστεί να επιστραφούν τα δώρα για όλους τους εργαζόμενους του ΟΛΠ από το 2010 και μετά, θα βγουν από το ταμείο περίπου 100 εκατ. ευρώ, ποσό αντίστοιχο με τον ετήσιο τζίρο της εταιρείας ή το κόστος μισθοδοσίας δύο ετών.

Κατάργηση κανονισμών

Η διοίκηση του ΟΛΠ κινείται και για τις αλλαγές στον κανονισμό εργασίας.
 Έχει προτείνει, μεταξύ άλλων, την κατάργηση όλων των ειδικών κανονισμών.
 Έτσι, για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι στο car terminal αν βγάλουν περισσότερα από 35 αυτοκίνητα την ημέρα λαμβάνουν μπόνους.
 Η νέα διοίκηση έχει προτείνει την κατάργηση του κανονισμού αυτού και θεωρεί ότι πρέπει να ανέβει το όριο υποχρεωτικών κινήσεων, γεγονός που έχει προκαλέσει μεγάλες αντιδράσεις.